江西义务教育工资普调对应表，2023年义务教育教师会不会调工资

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一、公务员能发多少工资

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您好，各地的工资水平都是不一致的，这是一组网络调查数据，您可以参考一下：

中央部委机关公务员工资，一般进去后也就3000，转正后能有4千。

本人是北京公务员，一个普通科员，工作3年，北京公务员工资阳光化以后，全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样，我的工资为例我的工资拿到手是每月2295元（2006年1月），年底第十三个月工资是1400元，每年四个节每个1000元，年底9000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元。

今年天津市工资水平普遍上调，所以初任公务员工资水平有较大提高，本人今年新考的天津市某市直机关公务员，本科，以前无工作经验，未转正，试用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除，都约去了一些零头，所以加起来不是完全吻合)

级别工资 0职务工资 0实习工资+685生活补贴+1300物价补贴+12津贴+345应发工资 2350住房公积金-350医保-22个税-20实发工资1950，另外在扣除住房公积金350的同时，同时国家补700，总共1050存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的死钱。另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里)。

河北2008年公务员工资（2007年副处调，工龄25年）：职务工资：590元，生活补贴：1090元，工作津贴：740元，级别工资：976元。共：3396元。每年总收入为：12个月×3396＝40752元。再加一个月奖励工资等，约在44148——45500元。

内蒙古乡镇政府公务员（科员）的工资是多少。看你是什么编制，假设是事业编制的话，基本上1000~1700，1700就是相当好的了，你应该是准备考的吧，一般刚考上事业编都是1200左右，然后钱数和工龄挂钩，假如是开发区或者经济发展区的话，应该是1500左右起步。正式公务员编制的话，一般都是1800最低，高的在2500左右，也是和工龄挂钩的，我有俩哥们，他俩同时进的单位，一个是事业编一个是公务员编制，结果工龄相同，事业编的现在开1300多，公务员编现在开2600多不到2700。

辽宁沈阳省直厅局被人公认相当好的部门的副处长，每年2119，辽宁北部一个乡镇公务员，工龄24，月工资1670元！辽宁大连局级2500元左右;处级2000元左右;科级1700元左右;办事员1500元左右。

吉林省九台市的公务员工资是1500左右。吉林市实习期1700+转正2000+。

黑龙江乡镇公务员工资。17年工龄，科员，月工资总收入1459元。

上海公务员的工资在2300到3400左右。

一般来说在1300—2000之间的较多。

福建宁德5个县（市、区）公务员工资：

1、本人，福鼎市公务员：科员，9年工龄，月工资1245元

2、本人同学蕉城区公务员：科员、9年工龄，月工资1195元

3、本人同学福安市公务员：科员、9年工龄，月工资1195元

4、本人同学古田县公务员：科员、9年工龄，月工资1095元

5、本人同学寿宁县公务员：科员、9年工龄，月工资1095元

江西某市公务员工资地区：萍乡行业：其他服务业职位：建筑工程验收主管晒工资条：2005年7月参加工作，副科，每月基本工资816＋津贴1250＝2066元—公积金120－医保30＝1916元。

山东济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍4000+。

河南基层公务员大约津贴补贴在月1200左右，政策是2009年前补齐，假如全部补齐，河南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在2000左右。29岁信阳国税局公务员：工资才1100多，年终奖大概1000。

湖南某省直机关的一名副主任科员，现将2008年1月份工资公开，供网友参考，看看现在的公务员工资到底是高还是低。职务410元、级别446元、工作津贴670元、生活补贴1020元，应发2546元，公积金306元，医保18元、所得税37.20元、实发2184.80元。本人月支出：住房按揭1500/月，房租500元/月，不吃不喝剩184。80元/月；生活费600元/月（早餐4元、中餐8元、晚餐8元），还有煤气、电、水、交通费不算。

湖北省不在汉的省直单位的一般公务员工资

职务工资380元;级别工资446元;警衔津贴199元;执勤岗位津贴300元;地区津贴1345元;保留津贴56元;住房补助8元;住房公积金补贴159元;公务用车补贴18;电话费补贴100;独保费10;合计3021*12个月工资为36252元/年。

广西桂东南某乡镇干部科员工龄10年扣除医疗保险后1580左右不缴纳公积金。

南宁的某个科员，扣完3453.73。还是加了工资后的。估计比柳州的少。

本人,贺州昭平乡镇一个副科级干部,每月943块大洋.真实情况!

平果某局大学毕业刚进半年多扣掉所有每月2360。

柳州某科员，扣完后到手26XX元．比南宁的少了很多．

桂林市区,扣完所有后,实际拿到手的:科员\办事员2000左右,副科2500左右,正科3000左右,副处3500左右,正处4500左右.

海南我一个朋友是海口市的交警~这个也是公务员~~除去~保险其他的`到手上的工资大概有2500左右~~另一个朋友~是下面县的公务员~工资大概在2000左右~按~厅级的级别来说~副厅长的工资~应该在~除去保险其他的~~工资应该在3000左右吧。

2003年大学毕业，2004年考选调（公务员）进入重庆区县某局工作，非领导职务刚转为副科，工资级别24级4档。我的工资构成：工资=基本工资+工作津贴+生活津贴。收入：1、基本工资=（职务工资）+（职级工资）+地方什么津贴+山区津贴=410+476+129+75=1090元/月 2、工作津贴和生活津贴年底统一发放，取代以前的年终奖金。副科级别11000元/12个月=916元/月总计月收入=2006元。

四川成都刚毕业进单位的基本工资是800-900，所有的加完2000-，假设是局级领导基本工资1600+，加完3000左右。所以平均水平2000左右。

贵州公务员工资待遇问题，从现在开始,我说的是目前的工资待遇,因为这两年工资一直在改,不要以前听别人说多少,来说我的不对!目前贵州大部分地区都进行了公务员工资改革和规范津补贴工作,我这里说的就是此项工作完成了的,也有的县区还没有开展此项工作,那我就不讨论了.基本工资是科员+级别25-2=380+380=760元.津补贴科员=450+870+65=1385。其他=独生子女费+公务电话费+住房增量补贴刚参加工作的大学生没有孩子所以没有独生子女费,公务电话费各个地区不一样,一般是40元.住房增量补贴也是所在地区不一样就不一样,贵阳好象基本工资的40%,安顺(市级)是30%那就是760*30%=228元.现在刚参加工作公务员转正后工资总计为:760+1385+40+228=2413元

云南省的，在市里工作，气象部门，差距太大了，省局同学拿3500元，还有其他各种补贴，我们1000多。加班夜班都是义务劳动。我是一个云南的公务员工资1500元请教如何理财！

西藏自治区那曲地区一行政机关工作，科员。83年的，05年工作至今。

职务工资：380.00元级别工资：408.00元高套工资：56.00元学历浮动：28.00元基本工资小计：872.00元

西藏特贴：1744.00元警衔津贴：175.00元津贴补贴：1732.00元各种补贴：80.00元

扣住房公积金：346.00扣医保：92.06扣房租：20.00扣发项合计：458.06元

13个月工资(年终奖08年)：2352元（大概是这个数字）

我是陕西公务员，发誓我发表的工资单是事实！！！本科毕业上班两年了工资还是这个样子~大家都羡慕公务员，确实，东南沿海公务员确实可能很客观~可我们这。。。哎！！！图片后一部分看不见了，我补充吧，通讯费80，物业管理费100。实发金额合计1237.5。

青海省公务员工资有多少？这具体要看你在哪个地方了，黄南、果洛、玉树这三个州公务员的工资相对来说要高一点，3000+（不扣除住房公积金等费用），就算刚来也有这么多；海东、海南、海西、海北和西宁平均是2400。

宁夏平罗县一个乡镇公务员的全年工资清单

职务工资级别工资警衔津贴艰苦边远地区津贴保留地区补贴教护龄津贴生活补贴

540.00 136.00 0.00 65.00 80.00 0.00 159.00

工作性津贴岗位津贴浮动工资工资补发其他补发应发项

149.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1129.00*所得税*失业保险扣公积金扣养老金医疗保险固定扣发其他扣发扣发项

0.00 0.00 142.00 0.00 0.00 0.00 0.00 142.00*

实发工资* 987.00全年共计：11844元每月60元乡下补助、80元通讯费、春节500元、年终800元、供暖补助676元。全年实发：11844+（60*12）+（80*12）+500+800+676=15500元

新疆厅级机关公务员2007年×月 2009年X月我的工资

职务工资：380职务工资：380（没变）

级别工资：380级别工资：380（没变）

高定工资：27高定工资：28（涨1块）

浮动工资：27浮动工资：27（涨1块）

原艰贴：121原艰贴：121（没变）

固定浮动保留额：0固定浮动保留额：0

警衔：188警衔：175（说原来算错了2007年以后进来的没有警衔系数了）

工会会费：-4.20工会会费：-4.41（不知道干什么用的？）

医疗保险：-25.52医疗保险：-21.52（咋变少了，都没注意）

教育基金：-8.23教育基金：-8.45（到现在都不知道干什么的）

公基金：-55公基金：-122（真希望多扣点）

扣款合计：92.95扣款合计：156.38

实发合计：1125.05实发合计：1050.62

还有就是一年下来乱七八糟的福利2.1W也就是所谓的阳光工资，还有第十三个月工资（基本工资几百），有的好的单位除了发2.1W后，还可以发精神文明奖三千左右，主要是看单位有钱没钱还要看领导发不发，新疆乌鲁木齐科员大概一年下来全部有个3W多吧。

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二、2023年义务教育教师会不会调工资

1、2023年教师工资迎来普调，最高涨幅达到450元，两大因素将直接决定此次教师工资普调的幅度有多大。此次教师工资普调具有更深层的意义，因为此次普调的主要是调教师的岗位工资。这要从教师工资构成和教师薪酬制度建设说起。

2、中小学编制教师的工资构成主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资。岗位工资是按全国统一标准发放的，薪级工资和绩效工资则是分地区、工龄、职称等具体条件而定。

3、正是因为薪级工资和绩效工资是由各个地区根据各地实际进行把控，这两部分工资的发放标准的调控和管理各不相同，这导致全国各地的教师工资待遇差距较大。同样从事教育工作，无论是工作内容还是工作强度还是工作性质，几乎没有区别，但工资差距却很大。

4、同样是薪级工资，山东教师薪级工资普遍比辽宁要高出一大截；同样是大连地区，大连市内教师的薪级工资和绩效工资远超大连其他县市。

5、中小学教师的总人数在2023年3月份已经达到了1,880万人，我国中小学教师队伍出现了庞大化和编制内用人以及县管校聘系统综合趋势不断出现避免了末位淘汰制对教师的工作压力的加大，不断的优化职称改革的速度提升，教师工资调整的科学性。

6、我国中小学教师，作为公职人员身份在六险两金方面包括工资待遇，养老待遇，住房公积金以及失业保险，长期护理险，职业年金等方面的标准。

7、将按照社会平均岗位工资基数的工资的水平的基础上实现与当地公务员平均工资挂钩，确定社保的缴费基数和补充性的年金制度，成为教师养老金退休以后，普遍超过6000元养老待遇的重要制度性设计和保障。

三、2023年江西省中小学教师招聘公告

根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2023年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2022〕23号)精神，现将2023年全省公开招聘中小学(含幼儿园，下同)教师工作有关事项公告如下。

2023年全省招聘计划共7821名，具体招聘岗位及招聘条件详见《江西省2023年中小学教师招聘岗位表》(附件1)。

部分岗位使用编制控制数和公办幼儿园用人备案数，其待遇等有关问题，请考生认真阅读招聘岗位备注内容或电话咨询招聘单位;部分岗位采取先面试、后笔试的招聘方式，具体招聘办法以招聘单位的公告为准。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度。

(三)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

(四)具备相应教师资格证书和学历学位证书。

1.已取得相应教师资格证书和学历学位证书的人员。

2.在2023年8月31日前取得相应教师资格证书和学历学位证书的人员。

(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件，详见《江西省2023年中小学教师招聘岗位表》(附件1)。

(六)各招聘岗位条件中涉及到的专业问题，参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(见附件2)。

涉及到的年龄问题，如“年龄不超过35周岁”，即为：1987年2月14日及以后出生;其它年龄段要求，以此类推。

涉及到的户籍问题，某市或某县户籍指本公告发布之日，本人或其父母、配偶为该市或该县户籍。

(七)限高校应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)。

除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。

(八)在我省各级各类中小学任教的正式在编教师报考，必须在同一县域(或同一设区市市直学校，下同)内公办中小学校任教累计不少于5年(即：2018年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中“三支一扶”支教人员和特岗教师的服务期可与其转为正式编制教师后的工作时间累计计算)，且在笔试报名截止日前取得由所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。

2020年招聘录用，连续任教3年至2023年8月底前服务期满的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。

其他机关事业单位正式在编人员报考，须在笔试报名截止日前取得由所在单位及其主管部门出具的同意报考证明。

民办学校聘用的专职教师报考，需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明。

在我省同一县域内公办中小学任教累计服务不满5年或处于试用期的在编教师和服务不满3年(即：2021、2022年招聘录用)的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得由所在学校及其主管部门、属地人社部门出具的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成解聘和下编手续。

参加“定向培养乡村教师计划”的定向师范生和省属高校的公费师范生，须按入学前签订的协议就业。

如确要报考，须在笔试报名截止日前与签订协议的单位解除协议。

上述同意报考证明、解除聘用关系证明、解除协议证明等需在资格审查时提交。

2.被开除中国*党籍或被开除公职的人员;

3.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);

7.法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的人员;

8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

网上报名时间为：2023年2月17日9:00-2月21日17:00。

报名网站为江西人事考试网(www.jxpta.com)。

报名分为网上注册及报名、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。

考生在规定的时间内登录江西人事考试网(www.jxpta.com)，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面证件照，白底彩色，295*413像素，格式为JPG)进行网上注册，报考信息提交后不能再修改。

考点设在11个设区市，考生报名时可根据实际情况选择考试地点。

本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。

请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试;已参加考试的，成绩一律无效。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

在江西人事考试网报名参加中小学教师招聘考试的考生，不得在江西省教育厅网站上重复报名参加特岗教师招聘考试。

重复报名者将视为无效报名，取消本次考试资格。

报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到2月22日17:00。

已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。

考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。

缴费成功之后，报考岗位不能更改。

为引导考生有序报考，2月19日、20日下午17:00公布各招聘岗位报名成功考生人数，之后系统锁定不再公布报名人数。

考生可在3月14日9:00-3月17日17:00期间登录江西人事考试网下载并打印准考证。

四、笔试、调剂、资格审查及面试

本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。

笔试时间为2023年3月19日(上午9:00-11:00教育综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识)。

中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试范围参考《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022年修订版)》;幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试范围参考《江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2022年修订版)》。

“教育综合知识”单科试卷满分为100分，“学科专业知识”单科试卷满分为150分，“幼儿教育综合知识”单科试卷满分为100分。

考生应携带报名时使用的有效身份证件和准考证进入考场，按准考证上的要求参加考试。

笔试成绩拟于4月底在江西人事考试网公布。

报考人员可凭本人身份证号、准考证号等信息在江西人事考试网查询本人笔试成绩。

入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数为5人及以下的岗位，入闱面试比例为1：3;招聘人数为6至10人的岗位，入闱面试比例为1：2.5;招聘人数为11人及以上的岗位，入闱面试比例为1：2。

入闱面试人员名单拟于5月初在江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅官方网站公布。

笔试成绩公布后发布调剂公告，对入闱面试人数不足的岗位，在网上进行公开调剂。

凡第一批未入闱面试的考生，如符合调剂岗位的报考条件，可在网上自愿报名参加调剂。

调剂报名时，不能跨报名系统调剂(即：报考“中小学教师”和“特岗教师”的考生不能互相调剂)。

1.入闱面试人员须在招聘单位规定的时间和地点，持招聘岗位要求的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，通过资格审查方可参加面试。

2.因资格审查未通过产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

递补人员通过资格审查后参加面试。

无人可递补时，组织现有入闱人员面试。

面试主要考察考生的教育教学水平和能力，一般采取试讲、说课、专业展示等方式进行，面试具体日期及有关事项由设区市教育、人社部门和省直招聘单位另行公告。

中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。

例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

音乐、体育、美术教师岗位和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。

例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则总成绩=80×(40÷100)+90×(60÷100)=86分。

1.根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员。

若总成绩相同，则根据面试成绩从高分到低分确定拟聘人员。

经体检、考察、公示无异议后，办理聘用备案等相关手续。

体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。

2.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由各地教师招聘工作领导小组和省直招聘单位主管部门决定是否递补。

3.聘用人员在同一县域内公办中小学校任教累计服务年限不少于5年。

报考人员在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。

有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)2023年江西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘考试与中小学教师招聘考试同时进行，考试内容相同。

特岗教师招聘公告在江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅网站上公布。

(二)江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。

(三)考生报考咨询时，属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的联系电话咨询;属考务或报名中的技术问题，请咨询0791-12333。

附件1：江西省2023年中小学教师招聘岗位表.xlsx

附件2：江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录.doc

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关于江西义务教育工资普调对应表，2023年义务教育教师会不会调工资的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。