内容简介：衡量的方法一般有哪些 衡量方法通常根据不同的领域和目的而有所不同，但以下是一些常见的衡量方法： 特征法 图尺度评价法： 使用预先定义的等级来评价员工特征。 混合标准尺度法 ：结合不同评价维度，如能力、人格特征等。 强迫性选择法 ：在多个选项中选择最合适的评价。 行为法 侧重于员工如何完成工作，而非个人特征或结果。 效度衡量方法 内容效度： 专家评估测试内容的全面性。 结构效度 ...

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