内容简介：薪酬设计的方法 薪酬设计是一个复杂的过程，需要考虑多个因素以确保其有效性和公平性。以下是薪酬设计的主要方法： 薪酬设计方法 岗位薪酬法 根据岗位的价值确定薪酬水平。 包括岗位评价和薪酬定位两个步骤。 绩效薪酬法 根据员工绩效表现决定薪酬。 包括设定绩效目标、绩效评估和绩效薪酬兑现。 技能薪酬法 根据员工技能水平确定薪酬。 包括技能评价和薪酬定位。 综合薪酬法 结合岗位、绩效和技能等因素确定薪酬。...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• break是哪个键

  483阅读

• 5号充电电池哪个好

  416阅读

• 龙鱼和龟一起养好不好

  336阅读

• 龚一和李祥霆哪个好

  329阅读

• au750钻石戒指好不好

  329阅读

• 龟责是啥意思

  324阅读